在宝钢集团有限公司刚揭晓的“宝钢十大杰出青年”评选中，青海宝矿工程咨询有限公司总经理顾献智榜上有名。每两年评选一次的“宝钢十大杰出青年”，代表了宝钢集团35岁以下青年员工的最高荣誉，顾献智上榜，是对他扎根高原、奉献西矿所做贡献的充分肯定。 

　　青春承载希望，奋斗成就梦想，青年影响现在、决定未来。顾献智来西部矿业工作18个月，也恰恰是他女儿的年龄。“父在长江头，女在长江尾，共饮一江水。”正是家人的期望激励着他全力拼搏。在西部矿业工作的18个月里，他走遍西矿30多个分（子)公司，虽是短期出差，可矿山人的艰辛和奉献精神时刻激励着他珍惜拥有、不懈努力。 

　　2015年初到青海宝矿时，青海宝矿面临重重困境。服务能力欠缺、客户满意度低，团队臃肿、成本失控、资金链面临断链等问题摆在了顾献智面前。面对困难，为了拼出一条活路来，他带领全体宝矿员工，从零开始二次创业，从优化队伍结构、退掉办公楼、退掉两辆租的汽车等降本措施做起，以“吃苦耐劳、服务至上”为企业文化，加班加点、勤奋工作成为宝矿员工工作习惯。一番举措，宝矿让平均29岁的员工独当一面，从士兵成为特种兵，他们大幅削减成本，将年固定成本降低50%，向每一元投入要产出、要效益。

　　西藏玉龙铜业股份有限公司作为宝矿最大的服务客户，他们把4200米海拔的艰辛环境当作宝矿二次创业的起点。为了服务好玉龙铜业的业务，一年多来，顾献智先后出差玉龙铜业11次，承接了20多个项目。宝矿的员工也轮流常驻山上。90后女员工王秀仁今年4至5月份一次性在山上住了2个月，这是宝矿奋斗的缩影。 

　　开拓市场、降本增效，为了企业的存活而努力；提升服务、强化管理，为了企业的发展而奋斗。向克服困难要机会、向创造价值要效益，每天，顾献智总在思考：我能为我的企业贡献些什么？如何为我的企业创造更多、更大的价值。 

　　走进顾献智在青海的宿舍，那堆满了整个屋子的书籍，着实让人震撼。他把书籍当做自己最好的朋友，热爱学习、坚持学习是他的习惯，多年来他攻下工商管理、化学工程、金融学三个硕士学位、发表了10余篇文章。同时不断学习工作所需的专业知识，弥补经验的不足。理论只有在生产现场运用出来才能发挥出应有的价值。一线员工是他的老师，他总是到生产现场、深入实践更多地了解项目、服务好项目。入职以来，顾献智习惯于每天工作10个小时以上，2015年40多个通宵代表着他的热血青春，每天创造价值是他的信念。他相信，才华只有在企业的平台上发挥才有意义，青春只有用来为企业奉献才最有价值。 

　　大学毕业已13年，从技术、设备到营销到管理，顾献智不断丰富完善着自己的工作经验，积累为企业创造价值的能力。2009年至2015年，他四次获得最高的年度AAA业绩。特别是2015年，西矿人的热情、友好和奋斗精神感染着顾献智，在西矿集团领导和西矿员工的帮助下，顾献智的工作能力和工作业绩更上新的台阶，宝矿克服了困境，扭转了企业资金链断面断裂、资不抵债、濒临破产的艰难局面，迎来了希望的曙光。308个项目、68.6亿投资，宝矿在他的带领下，一路前行、不断成长，收获了累累硕果，历尽艰辛终扭亏为盈，开始稳定发展。 

　　如今，面对荣誉，顾献智自豪地说：“我是青海人，我是西矿人。西部矿业是我成长的热土，感谢西矿给了我如此多的锻炼和成长的机会，在青藏高原的大舞台上奉献青春是幸福的。” 

　　顾献智：1981年2月出生，工程师，机械工程学士、复旦大学工商管理（金融学）硕士、上海交通大学化学工程硕士、武汉理工大学管理学院外聘教授，先后获得上海市优秀毕业生、宝钢工程“工程之星”、“先进个人”、“优秀共产党员”等荣誉称号。