企业文化部讯  7月25日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2015年全国企业文化年会”在北京召开。会上表彰了2014年—2015年度全国企业文化建设突出贡献人物、优秀案例和优秀成果，西部矿业集团公司荣获“2014—2015年度全国企业文化优秀案例”奖。此项评选表彰活动每两年举行一次，是目前国内企业界企业文化建设最高荣誉。 

　　近年来，集团公司企业文化部根据西部地区、民族地区、高原地区和贫困地区的四大特征和“点多、线长、面广、人多”的特点，全面创新企业文化传播，推进企业文化传播向网络化、系统化、互动化和规范化发展，有力推进了企业文化的传播和落地，提升企业的软实力和品牌力。 

　　在巩固传统媒体优势的基础上，抢抓互联网和新媒体时代的舆论先机，先后开通局域网、门户网、手机网和微信平台。2012年底以来相继开通和谐西矿网与集团门户网，到2015年3月底总点击量突破100万和50万。2014年6月，公司陆续将集团门户网、股份门户网、和谐西矿网电脑版改版为手机版网站，开通集团公司微信公众号，四网整合相互链接，并与公司OA办公平台互通。网群建设让公司员工登陆阅读更加便利，信息传播更加广泛，网络年点击量总数达到200万人次。根据网络宣传的特点，公司展开策划和专题宣传，在企业精神、企业愿景、企业价值观、企业制度的传播中，公司进行了形式多样的策划宣传和创新宣传，扩大企业文化传播的影响力，使企业文化传播触动受众内心情感，取得良好的渗透和共鸣效应。和谐西矿网 “西矿论坛”，营造平等对话环境，注重员工利益，尊重员工话语权，营造企业文化传播的宽松环境。强化网络舆情管理，积极营造有利于西部矿业健康稳定、科学发展的良好舆论环境，制定《西部矿业集团有限公司网络管理办法》和《和谐西矿网发帖跟帖评论服务自律规则》。加强公司宣传队伍建设，逐步实现互联网时代企业文化建设与传播的转型，利用互联网和新媒体，打出企业文化传播的组合拳。 

　　“互联网+”企业文化传播工作，实现文化传播的时效性和广泛性,实现企业文化建设从企业化到人文化转变,推进企业民主管理和舆论引导,增强员工的归属感和凝聚力,强化企业管理的学习和交流,推进企业品牌建设，提升社会影响，为实现西部矿业成为在国内具有重要影响力的一流企业目标奠定良好的企业文化建设基础。