——写在2016年“三八”之际

　　人们常说：女性能顶半边天。女性的美丽往往不仅表现在柔美的个性和另人赏心悦目的外在形象，更表现在劳动中的勤劳智慧和质朴坚韧。

　　在西部矿业的大家庭中，就有这么一群女性，她们是西部矿山上一簇簇娇艳的鲜花，用勤劳的双手弹奏奉献的乐章；她们的身影是矿山海洋中最活跃、最美丽的点缀，用坚忍的信念拖起矿山的半边天；她们巾帼不让须眉，青海苍茫大地的粗犷和寒来暑往，遮不住矿山女工那倔强自信的美。矿业女性，色调单一却又无比绚烂，无悔的青春印迹留在荒原矿业、大漠戈壁；矿业女性，步履铿锵却又无比迅疾，为矿业而行，随岁月而歌，摇曳身姿如蓓蕾开遍青海大地。

　　女职工是西部矿业的骄傲和自豪，公司同样将她们视为公司的美丽财富，倍加珍视。为让女职工们快乐的成长工作与生活，公司立足为女职工提供全方位倾情服务，用大爱照亮每一位女职工的路，温暖每一位矿业女性的心，让一个个矿业的铿锵玫瑰都能满怀前行动力，有了可以依靠的港湾。近年来，西部矿业在省委省政府的正确领导下、省总工会的大力支持下，开展了“每年为女职工办一件实事”活动，积极举办女职工“提素建功”、“困难救助”、“健康检查”、“技能竞赛”系列活动，一年一件，生根开花，收效良好，成为了公司工会工作的“品牌项目”。

　　助力成才，你的发展公司负责。“职业技能是女职工永远的金饭碗”。公司以“提素建功”为抓手，积极争取公司资金支持，并用制度让鼓励政策常态化，从2013年开始对女职工在原有技能、技术、学历等级上晋升一个级别的，分别给予奖励，以鼓励女职工提升学历层次，提升技能等级，促进职工与企业共同发展。2013至2015年，公司对近500名素质得到提升的女职工进行支持鼓励。其中技能等级提升234人，技术职称提升132人，学历提升64人，获得学士学位20人，获得注册工程师资格13人，鼓励人员奖励合计发放超过36万元。

　　共同牵挂，你的孩子公司操心。由于公司矿山分布很广，偏鄙闭塞，相隔遥远，很多家庭都照顾不了孩子，大多数职工子弟托付给亲戚长辈或同学朋友处，一年四季难得见一次面，更谈不上指导孩子的学习。为此，公司及时建立女员工“照顾高考子女假”制度，规定凡有子女参加高考的女工，当年可以根据所在单位海拔的高低带薪休假一个月或半个月，陪护孩子们度过高考前最紧张的日子。至2015年，已有超过200名女职工享受到了这一福利政策。该制度因为想到了女职工的心坎上，特别符合女职工实际需要，得到了广大女职工的衷心拥护。无微不致地关心关爱，让公司每位女职工都感受到了组织的温暖，也让他们更加热爱这个充满温馨的大集体。一位锡铁山分公司女职工便是这一贴心福利的受益者，她说：“在最需要家人陪伴的阶段，公司为我消除了后顾之忧，从备考、填报志愿到陪送，我都能全身心投入陪伴孩子左右，真正体会到了公司对员工的关心和爱护”。

　　真情帮扶，你的困难公司解决。作为工会要让员工感受到公司集团大家庭的温暖，困难职工问题必须解决好。自2005年起，公司就设立了“弱势群体基金会”“社会责任基金会”，专门用来帮助家庭困难的职工。近年来，帮扶活动从未间断，并日益精准化、人性化。由于有了公司的大力帮助，西部矿业没有一个家庭因为没钱导致子女辍学，没有一个职工因为没钱导致有病不能治疗。此外，公司每年都会积极组织女职工进行妇科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，让广大的女职工以健康的体魄、愉悦的心情投入到工作中。

　　下一步，公司将持续积极组织女职工开展喜闻乐见的业余文化活动；加大力度开展“女职工建功立业工程”，动员和组织公司广大女职工继续弘扬“四自”精神，集聚正能量，为推动企业创新发展再建新功。公司将以宣传落实《女职工劳动保护特别规定》为重点，组织女职工积极开展权益保护法律法规系列学习宣传活动，宣传和普及法律法规知识，提高女职工组织维权能力和女职工自我保护能力。

　　温暖的关怀，丰富的活动，成才的环境，融洽的氛围，缔造了矿业女工工作生活的良好环境。在西部矿业，一大批优秀的女职工涌现而出，她们立足岗位，建功立业，为企业发展做出了巨大的贡献，相信她们今后在西部矿业的大家庭中，必将一步一个脚印的无悔前行，创造出更加美好绚丽的人生。

　　文/党群工作处 张梦茹