党委工作处讯  为深入贯彻落实集团公司深化改革总体要求，全面客观公正评价2019年专业技术职务聘任人员工作业绩，不断激发专业技术人员工作主动性和创造性，进一步提高专业技术人才队伍的整体素质，公司对2019年度聘任的467名专业技术职务聘任人员进行考核。经党政联席会审议通过，公司专业技术人员优秀51人，占比10.92%；良好378人，占比80.94%，称职32人，占比6.85%；不合格6人，占比1.28%。依据《西部矿业集团有限公司专业技术职务评聘管理办法（试行）》相关规定，按照考核等次结果，分别给予晋级、晋档、续聘、降档、解聘等结果应用。

    考核中公司本着“创新、高效、公正”的原则，在梳理、分析以往年度考核经验基础上，进一步优化考核体系、创新评价模式、统筹实施计划、拓宽工作思路，突出考核的系统性、科学性和公正性，着重解决评委评价尺度不统一、评审过程松紧不可控、考核结果不公正的难题。公司成立专业技术职务聘任人员考核组，评审委员会组长全程把关，各专业评审组长主持考核，考核组副组长、人力资源处全程参与，各专业评审组成员和单位负责人参与评价，工会工作处监督考核过程，实现了“四个充分”，即方案制定充分、述职过程充分、考核评价充分、结果应用充分，达到了预期效果。

　　此次考核是对公司专业技术人员工作能力的一次检视，是专业技术人才队伍的业绩汇报会、专业技术人才的技术交流会，更是对专业技术人员的人才盘点会，进一步开拓了公司专业技术人才队伍建设工作思路，为推动公司高质量发展建设高品质西矿提供了专业技术人才保障。