1月17日，集团公司召开2023年人力资源工作会议，深入贯彻落实公司“两会”精神，全面总结人力资源管理工作成绩经验，分析问题不足，提出改进措施，安排部署2023年人力资源工作。集团公司党委委员、常务副总裁王海丰参加并讲话。

   会上，青海盐业公司、西矿文旅公司、锡铁山分公司、青海铜业公司、西矿同鑫化工公司、青海湘和公司等6家单位全面梳理2022年人力资源工作成效，总结经验做法、深刻分析存在问题，分享亮点创新做法 ；人力资源管理中心解读《人力资源专项考核管理办法》。

   会议指出，2022年公司牢固树立“人力资源是企业第一资源”理念，始终坚持目标导向，准确把握当前人力资源工作面临的新形势，不断适应生产经营发展对人力资源工作的新要求。一年来，公司持续深化改革，完善人力资源管控体系，不断优化人才配置，员工结构更趋合理，全员劳动生产率持续提升；持续改善职工培训，技术聘任和职业技能管理工作持续提升，职工职业发展和队伍建设成效显著；不断完善优化薪酬管理机制和激励机制，健全福利保障体系，实施企业年金计划，优化“补充医疗保险”，积极获取政策红利，为员工争取利益，职工幸福感、安全感、获得感不断提升，多举措夯实人力资源基础，为公司高质量发展提供了强有力人力资源支撑。

   会议强调，人力资源工作是企业管理的关键所在，一是立意要高，要站在建设一流公司的高度谋篇布局，把握人力资源管理工作的时代脉搏和发展趋势，找准与一流企业的关键差距；二是起点要高，要系统归纳、总结提炼好经验好做法，在高起点上确立下阶段工作的目标和行动举措；三是水准要高，要以科学的思维和方法，系统分析公司发展的外部环境以及企业内部的资源配置能力，深入研究新形势新问题新要求，精心谋划好新年度各项工作，为公司高质量发展作出新的更大贡献。