走进三选厂中控室，一个扎着马尾的女孩在聚精会神的盯着电脑屏幕，似乎都没有发现有人靠近。高鼻梁，炯炯有神、清澈见底的眼睛，淡淡的眼影、长长的睫毛，夹杂藏语口音的普通话，一边盯着电脑上闪烁的各项数据，一边拿起手机向一线岗位的操作人员发出指令。

  次旦央吉，来自日喀则市的南木林县，三选厂选矿车间三班中控工。2012年在江西冶金职业技术学校中职班的她到玉龙铜业实习，她说刚来玉龙铜业的时候只有18岁，一、二选厂正在建设阶段，工资也不高，工作环境也不好，生活区几乎没有商店，需要日用品时只能去三小时车程之外的昌都市采购。自2015年玉龙铜业实施“123”规划，到2020年三选厂建成投产，在如今自动化、智能化的车间工作，公司的发展也给她的人生轨迹带来了很大变化。 

　　“现在在这么好的车间工作，以前是想都不敢想，多亏了公司近年来的发展，让我有了一份稳定的工作。现在公司的福利待遇越来越好，工作生活条件也越来越好，我们藏族班的小伙伴们找到了好归宿。”她说，在玉龙铜业，与同来自藏族班的小伙伴朗杰组建了家庭，公司给予的平台不光彻底改善了她的生活，也提升了她个人的综合素养——师傅手把手的教，不光教设备工艺、技术流程，也教为人处世、沟通交流，从皮带工到浮选工，再到现在的中控工，接触的设备工艺越来越精密先进，学到的技术知识也越来越多。 

　　近年来，公司党委不断深化人才体制机制改革，完善人才评价和培养体系，健全完善“薪随岗变，易岗易薪”的薪酬管理体系和“干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降”的人力资源管理策略，建立管理、工程技术、财务、法律、操作五大序列职业发展路径，全面打通晋升通道，与职工共荣共进、共享成果，夯实高质量发展人才根基。“集团公司党委非常重视关心这批藏族班孩子的成长成才。多年来，集团公司党委以加强民族团结的思想引领和循循善诱的言传身教，把他们培养成了有道德、有技术、守纪律、讲文明、勇担当、敢创新的技能型人才。今年，张永利董事长来公司调研时，关切地询问他们在玉龙铜矿的生活、工作情况，希望他们在西矿大家庭里都能有所收获、有所成长，他们也非常积极上进，都已成为了各岗位上的行家里手，有的已成长为了公司中层骨干。”玉龙铜业三选厂选矿车间主任王帅说。

　　为职工搭建平台，提供舞台，持续完善职工福利保障体系，打通晋升通道，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，让职工共享公司发展成果……益西加措、索朗顿珠、阿旺加希、洛桑次仁、四郎饶登……他们都有一个共同的名字，西藏中职班学生；他们都有相同的经历，十八九岁就扎根在异常艰苦的藏东高原，他们更有着相同的信念，既然选择了这里，就一定要扎下根，用汗水在这片热土浇灌出累累硕果，让这片土地更加肥沃……他们来自拉萨，来自山南，来自昌都，来自日喀则，来自那曲……现在他们有了共同的家，他们在这里从青涩懵懂走向稳重成熟，组建家庭、生儿育女，挑起家里的大梁，在公司高质量发展中扛起努力建设国内一流现代化企业的重任，他们都已成长为能够独当一面的业务骨干，尽情绽放最美的光彩。