幸福是什么？是让企业发展更有温度，让关爱举措更有力度，让惠及员工的答卷更有厚度。“坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，让全体西矿人都过上好日子。”西部矿业始终坚持的这一发展理念，字字铿锵。

高原之巅配备氧气、温暖如春的新宿舍，一尘不染、科技感十足的新厂房，在涛声阵阵、浪花朵朵的三亚享受阳光沙滩，周到暖心的职工服务热线是我们西矿人实实在在握在手心里的幸福，不断提高的各类津贴，不断升级优化的补充医疗保险服务政策，退休后双重保障的企业年金计划，三年一大检、两年一中检的体检福利是我们西矿人实实在在落在心坎里的幸福。

“新宿舍环境好、设施齐全，很开心。”“幸福感满满，家具装修都很好，宿舍门也全部换成了防盗门，住着很舒服。”“配备了全新的家具和制氧机、热水器，下班之后可以随时洗热水澡，大理石材质的洗漱台看起来非常漂亮，洗漱很方便。”……在海拔4200米的玉龙铜业，搬进全面改造和新建的宿舍楼，过上了外面天寒地冻、里面短袖短裤的“暖冬”生活，所有人员的脸上洋溢着掩饰不住的笑容，时不时从宿舍、食堂、办公楼传出的阵阵笑声是公司党委实实在在、全心全意、真金白银关心关爱职工的暖心举措合奏出的幸福声音。这幸福生活的合奏曲是公司投资7770万元，致力于让职工共享公司改革发展成果结出的累累硕果。

锡铁山分公司顺利完成家属楼加贴保温层、更换窗户、加装防盗门等一系列直接关乎职工幸福感的工程，干净整洁的环境给人愉悦心情、舒适生活，为新疆瑞伦公司安排清污公司解决宿舍内下水味道大的问题，为生活区公寓楼统一接入电信网解决职工上网需求的问题，在青海西矿稀贵金属公司厂区及生活区配备自助饮水机解决职工饮水问题，购买微波炉为了让员工吃上热乎的饭菜、购买热水壶为了让员工随时喝上热水，想方设法协调两地分居已久的员工到同一个单位上班……“不论是住宿环境还是工作环境，每年都在不断提升，我们的衣服干净了，鞋子干净了，饭后还能看看风景散散步，挺好。”

西部矿业始终坚持人民至上、生命至上，始终将职工生命安全摆在第一位，截止2023年累计投入约11.22亿元进一步改善生产区域作业环境。宽敞明亮、一尘不染的厂房内少有人迹，数据详实、智慧十足的调度大屏前或轻点鼠标，或轻拨遥感，便十分轻松的完成一次机械设备的具体操作，青海铜业公司电解车间内全自动机械臂迅速有序抓取阴极板整齐摆放打捆；湘和公司内国内首条5G全自动智能化锌冶炼熔铸产线一刻不停；西矿稀贵金属公司多金属资源综合循环利用及环保升级改造项目电解车间内机械臂来回抓取，干净整洁的现代化厂房屹立戈壁，在柴达木盆地筑起了现代化冶炼企业新标杆；投资2.79亿元，对选矿工艺进行升级改造，西部铜业二选厂房内干净整洁、窗明几净，国内一流的大型浮选机全流程平行布置工艺彻底改变了以往落后的选矿方法，极大改善了职工的劳动环境；投资10.54亿元，采用国内先进的不锈钢永久阴极铜电解工艺，西部铜材新建电解车间内大型行车来回穿梭，红通通的阴极铜板被一捆捆打包下线，推动西部矿业在绿色高质量发展道路上又迈出了坚实一步……西矿人在集团公司党委坚强领导下，工作、生活环境发生着日新月异的变化，我们的幸福感来自安居乐业。

全面提高职工企业贡献津贴、学历津贴、夜班津贴、艰苦地区津贴，调整后工资总额增加5655万元/年，职工人均增长6800元/年……2023年，集团公司“两会”上生产经营报告中讲出了西矿人待遇好了、生活富了、底气足了的大实话、幸福话。

“让全体西矿人都过上好日子！”这是集团公司党委的庄严承诺。集团公司党委坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果与职工共享”发展理念，力促关爱落地、温暖变现，在通过高质量发展“做大蛋糕”的同时，不断优化收入分配体系，落实落地薪酬水平调控政策，为职工自觉将自身价值融入奉献企业发展提供了新鲜活力和持久动能。

人吃五谷杂粮，难免会生病。在2023年公司“两会”小组讨论会时，有职工代表说：“今年得了一场大病，花了八万多元，幸好有公司为我们缴纳的补充医疗保险，看完病结算完自己一分钱没花。”

一直以来，公司党委始终坚持推动高质量发展与打造高品质生活互促互进，把“让全体西矿人都能过上好日子”作为不懈追求，从职工实际需求出发，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，自2021年1月起，在参加基本医疗保险的基础上，建立职工“零投入”、内容“全方位”、员工“全覆盖”的职工补充医疗保险机制，提高员工医疗保障水平，降低员工医疗费用支出负担。同时，根据实际情况持续升级补充医疗保险，切实让职工充分感受到公司的关心关爱，防止因病返贫。

“我生病住院公司补充医疗保险报了一万多元，到出院我自己就花了四千块钱，因为符合重大疾病报销要求，又一次性给我帮扶了10万元。”因患重大疾病实实在在享受到了这项福利政策的公司职工向身边人不断庆幸的说到。公司的补充医疗保险，让西部矿业的各个小家庭多了一份保障，仅2023年，全年8288人累计报销补充医疗保险费用1535 .04万元，有效减轻了职工的医疗费用负担。

同时，进一步完善修订职工健康体检管理办法，优化升级体检标准，在享受原体检服务基础上，新增每三年一次大检福利，常规体检费用总额增加87万元/年，增幅8.4%，大检年度体检费用总额增加1080万元，增幅104%，更好实现了无病早预防、有病早治疗，切实筑牢了广大干部职工的健康屏障。

除了落实各项福利，公司对员工的“宠爱”还体现在为员工办实事、守护员工“舌尖上的安全”。公司坚持以让职工吃得好、吃得满意、吃得舒心、吃得放心为工作目标，以让西矿职工吃上健康放心的绿色有机蔬菜为己任，把“菜园子”建设作为改善民生的重要抓手，投资500余万元对卡约初禾公司现有设施升级，建设4幢高标准深冬温室，实现了一年四季不间断种植的目标，全年可供应蔬菜总量达22万斤，用的是有机肥、产的是绿色菜，纯天然、绿色无公害的蔬菜水果深得职工喜爱，丰富职工健康菜篮子。

我们的幸福来自身体健康的多重保障。

自实施企业年金七年以来，不光一大批退休人员享受了企业年金带来的殷实生活，就连在职职工畅想未来的退休生活时心里也乐开了花。

企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是公司将职工当期利益和长远利益相结合的一种分配形式，也是公司进一步与职工共享企业发展成果的实事之一，为广大干部职工提高退休生活水平筑牢了经济基础。截止目前，公司企业年金计划覆盖人数达6575人，年金规模3.82亿元。

“公司为我们缴纳的企业年金保证了退休后可以多领一份养老金，可以一次性取出，也可以按季度、月度领取，这两年退休的老同志已经享受了企业年金，到处游山玩水，惬意极了。”“等退休了，企业年金一次性取出给孩子买房买车。退休工资我们两口子花，足够了。”一句句夹杂羡慕，又充满期待的真心话里满溢着企业年金带给广大干部职工的十足底气。

公司是广大干部职工幸福生活的坚强后盾，也是广大退休员工安度晚年的坚强保障，我们的幸福是企业年金给予高品质退休生活的期待。

一直以来，西部矿业勇担责任使命，牢牢站稳职工群众立场，时刻铭记发展不忘职工、成果不忘共享，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，建设好企业“大家庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”，从每一件小事上认真践行“让全体西矿人都过上好日子”的承诺，切实将关爱员工的“民心”政策落实到底。全体干部职工有希望、有发展、有奔头，钱包越来越鼓、生活越来越富，实现了干好有希望、收入有保障、退后有所养，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强，西矿人的幸福成色越来越足，这就是我们的幸福生活。

幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，幸福密码就掌握在自己手里。奋进新征程的时代号角已然吹响，建设国内一流现代化企业的壮美画卷渐次铺开，西部矿业全体干部职工以党的二十大、二十届三中全会精神为指引，在省委省政府坚强领导下，始终保持奋斗之志、奋发之力、奋进之势，守正创新、精益求精、追求卓越，用奋斗绘就更加美好的明天，用奋斗开启西部矿业高质量发展新篇章！