五年光阴匆匆而过，五年沉淀厚积薄发，从大学毕业成为一名新时代西矿人，五年如一日扎根在选矿一线深耕细研，成长为独当一面的选矿工段工段长，对杨胜林来说，这五年弥足珍贵，这五年，青春值得。

十月，柴达木盆地腹地的锡铁山换上了金黄的盛装，早晚的气温早已降了一大截。选矿车间生产现场，杨胜林像往常一样，早早就忙碌起来了，要么俯身观察矿浆浓度，要么检查药剂添加情况，要么通过控制面板微调药剂参数，时不时与现场操作人员交流选矿经验。

武汉工程大学毕业后，杨胜林就加入锡铁山分公司，从一名皮带工做起，后在化验室经历选矿实验工作，最终定岗在选矿车间，从一块矿石的皮带运输到粗加工，再到选矿车间的磨矿、选矿以及更加精细的选矿试验，一步一个脚印的踏实前行，造就了他扎实的专业功底、创新的攻坚精神和务实的管理作风，成就了今天的胸有成竹、勇毅向前。

他常说：“选矿指标是‘盯’出来的，更是‘调’出来的。”他的宿舍离选矿车间仅300米左右，平时除了坚持将“办公室设在生产现场”，休息时间他也闲不下来，动不动就跑到生产现场，穿梭在球磨机、浮选槽、药剂桶之间，定时测定矿浆浓度、细度，像医生给病人把脉一样，根据原矿性质的细微变化调整药剂配方。黑药的流量多一毫还是少一厘，石灰的浓度高一点还是低一些，都逃不过他的眼睛，精湛的专业知识和不断精进的精细管理成为持续稳住选矿指标的“压舱石”。

担任选矿车间选矿工段长以来，他参与车间指标考核与数据管理工作，建立完善公正、透明的考核机制，将班组及个人绩效与精矿品位、金属回收率、尾矿品位等关键指标直接挂钩，通过数据化考核调动一线操作人员的积极性和责任心，促进整体指标稳步提升。“指标提升了，绩效好了，干劲就足了。”一位在锡铁山干了十几年的浮选工表示，杨胜林总是泡在生产现场，出现生产不稳定的情况，他总是冲在最前面争抢着干活，别看杨胜林年纪小，大家伙都愿意听他的话，愿意跟着他干。

“选矿不仅要把矿石中的精华分选出来，更要进一步深耕‘吃干榨尽’，从业也是一样，要像一棵树，不断扎根、吸收养分，才能茁壮成长。”如果说是踏实肯干的态度让他走上现岗位、成为独当一面的选矿能手，那么敢于向技术难题发起挑战、以创新求突破则是他对自己所学专业的最佳实践。

“活学活用、学有所用”是他创新路上的座右铭，生产现场的“卡脖子”问题是他创新路上的练兵场。2024年，选矿车间面临铅精矿含锌偏高的难题，直接影响产品质量，他主动请缨扛下这个“硬骨头”。

他说，成长就是解决一个又一个难题、积累一些又一些底气的过程。那段时间，他天天泡在实验室和生产现场，白天做抑制剂对比试验，晚上分析磨矿数据，优化分级参数，力求提高目的矿物单体解离度，有时候当灵感突现，一忙起来便忘记了吃饭。如今，付出有了回报，铅精矿含锌量持续下降。

在他的创新清单上，这样的创新突破还有不少——

看到冲洗水管效率低、耗水大，他设计加装环形高压冲洗管，不仅减少了金属流失，还让岗位员工的清理时间缩短一半，既减轻劳动强度，又节约生产成本；参与硫干排压滤机调试时，废寝忘食守在设备旁，逐个解决滤板密封、布料不均、循环周期长等难题，为新设备顺利投产夯实基础。

在传承中创新，于实干中绽放。杨胜林说，他在学校学到的理论知识不足以撑起实际操作中解决的各种难题，让他在工作中得心应手、游刃有余的底气还是来自老师傅的经验传授。现在，他作为一名积累了五年工作经验的老师傅，他也开始注重起了传承的力量与优势。

针对浮选回收率波动问题，他组织专项技术培训，熬夜准备教材，矿浆pH值、活化剂、捕收剂、抑制剂等各类药剂的作用机理，品位、粒度、解离度等物料性质，浮选浓度细度、充气量、中矿返回等操作条件……通过各种影响选矿指标的因素进行全面、系统培训讲解，提升了全工段员工的理论水平和问题分析能力。

除了现场培训讲解，他还牵头编制《选矿车间岗位职责》，通过系统表述，明确各岗位工作内容、职责范围和操作标准，让每个岗位的操作标准“一目了然”，更加规范、更加标准，即便新手上岗，也可通过操作标准一一上手。他出色的工作能力得到了广泛认可，在集团公司工会组织的第一届选矿技能竞赛中荣获集体二等奖，在集团公司班组长大赛中荣获二等奖。

谈及未来的路，他说，他将依然扎根现场、勤于实操，在担当中实干、在创新中突破，在公司给予的广阔平台上不断提升自己的专业能力，持续为公司发展贡献力量。