年关将至，温暖先达。蛇年新春佳节来临之际，集团公司班子成员分别带队走访慰问公司困难党员、困难职工，带着公司党委的深情牵挂和殷殷关怀，深入困难党员和困难职工家中，与他们话生活、谈未来，送上慰问品和慰问金。

2月18日，集团公司组织召开2024年度综合工程系列职称评审会，省人社厅抽选11名资深专家组成评审组，充分考虑公司发展实际情况和专业技术人员职业特色，对公司123名参评人员基本情况、业绩材料等进行全面科学评估， 111名专业技术人员通过评审，通过率90.24%。

阳春三月，人面桃花相映红；春风扑面，岁月巾帼竞风流。3月7日，在第115个“三八”国际劳动妇女节到来之际，集团公司组织开展以“品茗论道·品质生活”为主题的精彩活动，进一步丰富公司女职工业余文化生活，提升女职工幸福感、自豪感和归属感，展现西部矿业女职工自信、自立、自强的卓越风采，凝聚巾帼力量。集团公司党委书记、董事长张永利，集团公司党委副书记、总裁王海丰及集团、股份公司领导班子与各单位女职工代表共庆节日。

为持续完善公司收入分配管理机制，形成以市场为导向、激励和约束相统一、贡献和收益相统一的收入分配机制，保障职工合法权益，4月8日，集团公司召开2025年第1次职工代表团长联席会议，审议并全票通过《西部矿业集团有限公司员工津贴项目优化调整方案》等三项议案，持续优化提升企业贡献津贴、职称津贴及地区津贴，调整后工资总额增加6735.99万元/年。

回望这十年，公司把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，在增加职工收入上下大力气、做大文章，把“让全体西矿人都过上好日子”作为不懈追求，推动高质量发展与打造高品质生活互促共进。

“喂！职工服务热线吗？我们宿舍下水的味道特别大，可以处理一下吗？”“搬入新公寓楼后，宿舍内网络未通，给生活及工作带来不便，能解决一下吗？”“职工8小时之外文体生活单调，建议增加健身器材。”……
为推进公司高质量发展与打造高品质生活互促共进，扎实推动主题教育走深走实，切实解决关乎广大职工切身利益的热点焦点难点问题，公司党委积极践行以人民为中心的发展思想，坚持民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，持续做深做实“我为职工办实事服务热线”，对广大干部职工拨打服务热线反映的问题及时受理、及时解决，进一步拓宽职工群众反映问题渠道，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。截止目前共收到来自各单位职工的34条“急难愁盼”问题，并全部给予答复解决。

12月18日，西部矿业集团有限公司2022年工作会议暨八届一次职工代表大会在西宁开幕，来自各条战线的233名职工代表、特邀代表汇聚一堂，共商公司发展大计。

提案工作是企业职工参与企业民主管理，进行民主监督，行使民主权利的具体体现，是公司与职工沟通的重要渠道。为了应对企业目前面临的严峻形势，认真履行职工代表参政议政的职责，直接听取职工代表就公司改革发展问题提出建设性意见，工会提案组在公司范围内广泛认真地征集了职代会提案。广大职工代表以高度负责、求真务实的精神，集思广益，积极建言献策。在此，对各位职工代表的大力支持和勤勉尽责表示衷心的感谢。