(玉龙铜业讯) 随着玉龙铜矿一期一步工艺的不断完善和新设备、新技术的大量投入使用，强化员工技能、提高员工素质等方面的教育和培训工作变得尤为重要。

2010年7月1日至3日，西藏玉龙铜业股份有限公司人力资源部与西藏自治区安检局、质检局通力合作开展员工培训取证工作。60名员工参加了电工、焊工、化验、取样、计量及危险品仓库保管六项培训并通过了考核，取得了较好的培训成绩。

一直以来，玉龙铜业的人才结构呈两极分化格局。既有高学历、高职称的高级人才，也有众多的普通技工。在玉龙铜矿的发展建设中，时常体现高知设计而缺少专业普工执行的尴尬局面，甚至个别普工需要提升的不仅仅是技术知识还有基础文化的普及教育，呈现了显著的区域特点。要发展玉龙，建设玉龙，塑造大玉龙的企业文化理念，员工培训势在必行。只有通过培训，才能提高员工技能，提高员工对自身价值的认识，从而对工作目标有更好的理解，增强职工对企业的归属感和主人翁责任感。

2010年6月4日，玉龙铜业董事长李伍波在公司管理人员、技术人员及新入职大学毕业生座谈会上，重点讲到了玉龙的人才建设问题。“打造百年玉龙的核心工程是人才建设！”。人才---是形成核心竞争力的源泉。员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。企业需要人才，一种方式是从外面聘请，另一种方式是在内部培养。相比之下，内部培养的人才，更适合于企业，更能融入到企业文化之中。

我们相信，玉龙铜业通过今后不断加强的培训工作，不仅可以让新员工更好的融入到公司文化氛围，也可以使老员工补充新知识新技能，跟上企业发展的步伐。