瘦瘦高高的个子，开朗活泼的性格，十年的矿山一线经历，使他既保留了技术知识份子的特性，又褪去了书生的迂腐之气，务实精干的他说话简短有力，句句点中事实，直奔主题。喜欢钻研、积极上进，凭借着一股不服输的精气神，在西部矿业这个广阔平台上挖掘出了自己的潜力，成为了一名多边形战士，他就是四川鑫源矿业公司矿山管理部主任吴明亮。

吴明亮于2014年7月参加工作，现任鑫源矿业公司矿山管理部主任，主要负责矿山部门的管理和技术创新工作。时光流转，回想起十年前上班的第一天，怀着忐忑的心情初次走进寒冷漆黑的井下，他也曾害怕和迷茫过，他问过自己：能坚持下来吗？他用十年时间回答了这个问题。

十年里，吴明亮带着这个问题在推动生产、技术创新、部门管理、矿山建设等方面发力，用实际行动找寻自己的答案。  

作为一名矿山人，提高产量是吴明亮最挂念的事。聚焦生产指标提升这个最大目标，他刻苦钻研技术，带头推进创新创造，在采矿工程专业领域深耕细耕，很快成长为企业生产中的技术骨干。鑫源矿业公司职工创新工作室内，吴明亮正在给部门员工分析月生产情况。“本月采出量报表、矿石品位表数据要跟实际情况一致，为后续技术创新提供事实依据。”吴明亮注重从实践中获取技术创新的灵感，在日积月累中不断加深对矿山的认识，解决一个又一个制约矿山生产的桎梏，将一项项新技术转化为现实生产力。

“很长一段时间里，改进矿山的采矿方法一直是我想要攻克的难题，如果能实现，就能创造可观的经济效益。”在这样一种目标的驱动下，吴明亮紧密结合鑫源矿业公司矿山生产实际，就现有工程对于不同类型的窄小矿体进行最优技术方案论证，将上向水平分层充填法改为上向进路式充填法。

改进了采矿法，解决了矿山生产的大问题，实现了资源的最大化回收，吴明亮通过技术创新创造了可观的经济效益。2021年11月至2022年10月降低支护成本268.48万元，窄小矿体回收矿量26.15万吨，累计创效2905.85万元，成果得到集团公司嘉奖，获得2023年第四届科技奖励一等奖和进步奖。2023年1-10月份损失率指标降本增效金额558.35万元，贫化率指标降本增效金额277万元，总计835.35万元。

以矿山为根基，吴明亮在部门管理工作上用心用力。鑫源矿业公司矿山管理部是一个大部门，吴明亮是11名员工的管理者，在他的影响和感染下，矿山管理部形成了你追我赶、追求技术进步和认真工作的氛围，加班加点是矿山管理部的常态。为了完成矿山生产计划编制工作，矿山管理部整个部门就年度、季度、月度生产计划与施工脱节，技术生产数据缺失，各类机械台班效率、炸药单耗、采、出矿台帐等情况进行一一核对，并深入现场，收集作业基础数据，还与施工方技术室动态沟通、修正，最终历时半个月顺利完成。

凭借踏实和努力，吴明亮荣获2023年西部矿业集团公司“劳动模范”等多个奖项。一项项荣誉的背后是吴明亮对工作的热爱和执着追求，以及不断学习和创新的精神风貌，更是西部矿业给予的广阔平台。“我觉得平台是最重要的，正因为西部矿业给了我这么好的工作机会和平台，我才得以不断提高专业技能和本领。我感触最深的是公司对人才的重视，这也是我做好日常工作的最大动力。”吴明亮说。

对工作的热爱和执着追求占据了他大部分时间，家庭方面他无暇顾及，当提及父母妻儿、看着孩子的照片，他说：“很想他们，只想着把工作干好，不让他们失望。选择了矿山就意味着选择了付出，看着产量一天天增长，及时跟儿子传达喜讯，也是一种别样的快乐。”

十年，是吴明亮在矿山一线的时间刻度，更是他不断突破自我、激发潜力，成为公司多面能手的奋进坐标。正如他所说，西部矿业给予了他干事创业的平台，他为矿山付出心血，看着产量不断增加，矿山规模不断扩大，他就知道自己选的是一条正确的路，他将继续坚持，怀着对矿山的热爱坚定向前。