宣传部讯  3月5日，集团公司党委召开新提任干部谈心谈话会，集团公司党委书记、董事长张永利殷切寄语新提任干部要深怀感恩之心、凝聚奋进之力、彰显实干之为，争做让组织放心、让领导省心、让职工安心的“靠谱”干部，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织交出一份出色答卷。集团公司党委委员、纪委书记、监察专员李斌主持，集团、股份公司各职能中心（部室）负责人，各分（子）公司党政一把手、纪委书记、工会主席，2024年以来新提任管理人员现场或视频参加。

张永利结合自身工作经历，围绕公司改革发展历程，以《深怀感恩之心 凝聚奋进之力 彰显实干之为 努力在新的赶考路上交出高分答卷》为题，从“主动问一问自己，为什么得到组织的选拔任用？经常问一问自己，用什么来回报组织？经常问一问自己，在履职后能给公司带来什么？”三方面，与新提任干部交心谈心，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，以事举例、以事明理，为新提任干部立足新岗位不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平，为推动公司高质量发展再上新台阶指明了方向、提供了遵循、厘清了路径。

张永利指出，千秋大业在用人，事业兴衰在干部，回望西部矿业过去十年，一步步追赶超越，一年年拾阶而上，从“一个西矿”发展成为“八个西矿”，各项事业突飞猛进，靠的就是各级党员干部担当作为、苦干实干。今年是“十四五”收官之年，也是谋划“十五五”关键之年，建设品质卓越、政治清明、绿色发展、创新开放、职工幸福、备受社会各界尊重现代化新西矿的目标鼓舞着我们，西矿的未来更需要广大党员干部共同努力。

“要主动问一问自己，为什么得到组织的选拔任用？”张永利强调，要深刻认识到组织的任用是对大家的肯定，在西部矿业只要想干事、能干成事，干部就有舞台、有职位，选拔任用一名干部，是组织对大家工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。要深刻认识到组织的任用是对大家的信任，争做“靠谱”的干部，时刻牢记组织对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。要深刻认识到组织的任用是对大家的重托，时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。

“要经常问一问自己，用什么来回报组织？”张永利强调，“滴水之恩 涌泉相报”是中华民族的传统美德，得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，用绝对的忠诚来回报组织。要对党忠诚、对企业忠诚、对岗位忠诚，始终坚持忠诚履职，始终把党摆在至高无上的位置，把推动西矿发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。用奋斗的激情来回报组织。珍惜机遇，振奋精神，苦干实干，保持一往无前的闯劲、一抓到底的拼劲、一以贯之的韧劲，把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，真正让工作经得起“时间沉淀”、经得起“历史检验”。用担当的精神来回报组织。急难险重看担当，组织赋予了职责和权力，就必须扛起责任、不辱使命，要有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题。用良好的业绩来回报组织。行动是最好的宣言书，实干是最质朴的方法论，要将业绩体现在抓好管党治党上、体现在生产经营上、体现在解决复杂难题上，真抓实干，善作善成。用严实的作风来回报组织。要时时刻刻做清正廉洁的表率，始终要牢记党员身份，严以修身、严格自律，筑牢思想“防线”，守住道德“底线”，不触法规“红线”，不断强化纪律规矩意识，在风浪考验中立得住脚，在诱惑面前定得住神。

“要经常问一问自己，在履职后能给公司带来什么？”张永利要求，要带来和谐融洽。以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。坚持按照民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规矩办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。要带来发展合力。要有大格局、大目标，善于立足一域谋全局，把握形势谋大事，始终把全局作为观察和处理问题的出发点和落脚点，以全局利益为最高价值追求，切实把本单位工作放到集团公司工作大局中去思考、去研究、去把握，不断提高工作的预见性和创造性。要带来互促提高。关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，努力创造互促提高的氛围、环境、条件，让大家不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。

“回答好、解决好三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到‘三个加强’。”张永利要求新提任干部要加强学习，坚持向书本学习、向实践学习、向他人学习，主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，更好地与社会接轨、与时代同步。要加强修养，按照德才兼备的要求加强理论修养、道德修养、作风修养，不断提高综合素质、增添领导魅力。要加强锻炼，在历练中坚定理想信念、增长知识才干、磨砺意志品质，不断提升境界、品质和能力素养，不断成长进步，努力做一名开朗豁达、乐观自信、积极向上的领导干部。

李斌就贯彻落实好集体谈心谈话会精神提出要求，一是强化思想认识，深刻学习领会会议精神。深刻认识组织选拔任用赋予的责任与使命，切实将思想和行动统一到会议精神上来，把公司的期望转化为工作动力，以更加坚定的信念、积极的态度投入到工作中，不辜负组织信任。二是严守纪律规则，树立良好干部形象。进一步加强作风建设，严守党纪国法和公司各项规章制度，保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。三是聚焦工作重点，全力推动公司发展。把此次谈心谈话会精神与公司当前各项重点工作紧密结合起来，融入到日常的生产经营、项目推进和管理提升等工作中，围绕公司高质量发展主线，立足各自岗位实际，找准工作的着力点，以问题为导向，精准发力，解决工作中的难题。