财务管理中心讯  启动财务中级及以上人员笔试考评，以 “考专业、考制度、考思维”为核心命题；结合笔试成绩现场述职会接续展开，通过“述业绩、答痛点、盘潜力”的深度交锋，为财务人才队伍精准“画像”……2月26日至3月4日，一场聚焦“专业能力”与“实战价值”的财务人才大考拉开帷幕，这场贯穿理论与实践的考评行动，释放出公司在财务共享模式下财务人员从“核算型财务”向“战略型财务”转型的强烈信号。

2月26日，集团公司率先组织了一场面向财务中级及以上专业技术人员的笔试考试，内容涵盖公司企业文化、相关制度执行、财税专业知识及信息化技能等多个维度，旨在通过全面考核，促进财务人员对专业知识的深入理解和掌握，同时提升其在信息化背景下的工作能力。通过“真考实评”，既倒逼员工查漏补缺，更推动知识体系向业务场景转化，“以考促学、以考促记、以考敦行”的效果显著，为公司财务人才队伍的整体素质提升奠定了坚实基础。“这场考试不仅是‘照镜子’，更是一份‘行动指南’，让我们看清差距，明确提升方向。”参加考评的公司财务人员说。

3月4日，集团公司组织开展现场述职汇报工作。此次述职由评审委员会全程把关，各专业评审委员积极参与，通过现场提问、点评等方式，对财务人员实际工作能力和业绩进行全面检视。财务人员结合各自岗位实际，就工作成果、存在问题及改进措施等方面进行了深入汇报。评审委员凭借丰富工作经验和敏锐洞察力，向财务人员抛出了一系列针对性问题，引发现场热烈讨论和思想碰撞。

本次考评坚持“公平、公正、公开”原则，从考试组织到述职评审，每一个环节都严格遵循既定程序，确保了考评结果的客观性和准确性。通过笔试与述职的双重考验，一批业务精湛、能力突出的财务人员脱颖而出，为公司财务团队注入了新鲜血液和活力。同时，还激发财务人员学习热情和创新能力，为公司高质量发展提供坚实人才保障。

此次财务序列人员综合考评与能力提升行动，为集团公司财务人才队伍建设迈出坚实步伐奠定基础。展望未来，公司将继续秉承“以人为本、创新发展”的理念，不断优化财务管理体系，提升财务工作效率与质量，进一步加大对财务人员培训和发展力度，通过定期举办专业培训、搭建交流平台等方式，不断提升财务团队专业素养和创新能力，推动公司财务工作不断向更专业、更高效方向发展，为建成国内一流现代化企业提供坚实财务支撑。