人力资源管理中心讯  近日，公司2025年度职业技能等级认定工作顺利完成。此次职业技能等级认定旨在深入贯彻落实公司人才发展战略部署，强化技能人才梯队建设，激发职工立足岗位提升技能内生动力，进一步优化技能人才队伍结构。评定严格遵循“标准高、过程公、结果实”原则，对标省外优秀评价机构提升考评质效，精准对接青海省评价标准，全年累计参与认定579人，其中391人获取各级别职业技能等级证书。

为保障认定工作高效推进，公司紧密结合各单位实际情况，提前统筹规划，编制并下发专项认定计划。同时，联合公司工会工作部和青海省重工业技师学院，精准制定技能竞赛实施方案与技能提升专项培训方案，形成“以赛促学、以训提能”的备考体系。在实操能力提升方面，公司针对性组织电工专项技能提升培训、矿山救护工技能竞赛等活动，聚焦岗位核心需求，切实增强员工实际操作与问题解决能力。在理论知识夯实方面，开展认定前专项培训，为员工编制复习题库18套，邀请公司内部资深讲师及高校专业讲师联合授课，全方位提升员工理论知识水平，为高通过率奠定坚实基础。

下一步，公司将紧扣产业发展核心需求，推动职业技能培训、等级认定与技能竞赛的深度融合，通过构建分层、分类、开放、多元的培训评价体系，联合多部门与专业机构举办各类技能竞赛，开展劳模工匠交流、校企讲师互助联讲等活动，持续提升员工队伍综合素养，全力打造青海省高素质技能人才孵化基地，为公司高质量发展提供坚实的技能人才支撑。